L’entraîneur

OLYMPUS DIGITAL CAMERABonjour, je suis Arnaud Le Louette.

Entrepreneur, je suis spécialisé dans l’entraînement au management (formation, accompagnement, conseil).
J’ai une expérience de 20 ans dans le management en Entreprise, et notamment aux postes de Manager Opérationnel et DRH. J’occupais ces fonctions dans le secteur de la grande distribution et du retail, dans le prêt à porter.
Formé au coaching (Mediat Coaching) depuis 10 ans et certifié HBDI Herrmann, je mets aujourd’hui mon expérience et mes conseils au service des entreprises et des managers qui le souhaitent. En cours de formation à la pratique du coaching par les neuro sciences (démarche ANC)

MON MÉTIER : Entraîneur de managers (Formateur – Coach – Conseil)qui suis je ?
J’accompagne les Femmes et les Hommes d’Entreprise, dans leur quotidien, pour  répondre aux 8 enjeux futurs et mettre en œuvre :
– un management responsabilisant,
– un management développant le potentiel des équipes,
– un management authentique,
– un management en cohérence avec l’identité de chacun (individus et entreprises).

MES CONVICTIONS : La performance est affaire de Motivation, de Compétence et de Confiance.
De l’efficacité et de la qualité dans la relation, des repères managériaux connus de tous et appliqués par tous et de l’authenticité pour rester soi-même.

MES VALEURS : Plaisir, Progrès, Respect, Responsabilité et Autonomie.
« J’aime m’impliquer personnellement et être dans l’action avec celles et ceux que j’accompagne »

logo-gusMA MISSION : Contribuer au développement d’une Économie RESPONSABLE
« Contribuer au développement économique des entreprises, par le bien-être des collaborateurs, grâce à la qualité des managers », et « Donner envie aux générations futures de devenir manager et entrepreneur ».

2 réflexions au sujet de « L’entraîneur »

  1. J’ai eu la chance de travailler avec Arnaud en étant un de ses collaborateurs.
    A travers la lecture de ce blog, je retrouve les valeurs que j’ai pu apprécié lors de notre collaboration:
    – Faire confiance en responsabilisant des jeunes, comme Alex Fergusson.
    – Un vrai intérêt pour l’Homme.
    – Le souci constant de l’exemplarité.
    – La volonté de faire progresser ses collaborateurs.

    A la fin de mes études, j’ai eu la chance d’avoir un manager qui a transformé l’aspect théorique de ma formation en réalité pratique. La lecture de tes articles sont des piqures de rappel a la fois nécessaires et stimulantes.

    Merci encore!

  2. Ping : Devenir un bon manager

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