Les enjeux pour les années à venir

entreprise revee des jeunesPERFORMANCE – PLAISIR – EMPLOYABILITE

Dans leur livre, L’entreprise rêvée des jeunes, l’Institut des Entreprises, l’Institut Manpower et Michel Pèchereau définissent bien les enjeux auxquels les entreprises sont confrontées.

 

Pour rester performantes sur le long terme, les entreprises doivent répondre à 8 enjeux:

  1. Une quête se sens,enjeux
  2. Une recherche de confiance au travers l’exemplarité des leaders,
  3. De l’écoute et de la remise en question, compétence incontournable du leader de demain,
  4. Une reconnaissance individuelle au sein d’un groupe,
  5. Une recherche de convivialité et de bien-être,
  6. Une volonté de s’exprimer et de participer à la prise de décision,
  7. Le développement des talents et de l’employabilité de chaque salarié,
  8. L’implication du manager dans le rôle du formateur (former mieux).

Afin de former les Femmes et les Hommes d’Entreprise pour relever ce challenge, j’ai conçu des parcours managériaux uniques, avec une méthode basée sur le partage d’expérience et le vécu de chacun. Le concept est simple, il consiste à rassembler plusieurs personnes pour les faire s’entraîner de façon collective.

Ces formations destinées aux managers peuvent se décliner en Trainings collectifs et en Trainings individuels (coaching).

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